劳务派遣，是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。呼和浩特代理记账其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣广泛存在行政机构、事业单位、企业中,比如你到医院打针,给你打针的护士,就是可能是劳务派遣工。顾名思义，内蒙古劳务派遣许可证办理的特点是用人单位和实际用工单位不是同一家公司，员工与用人单位签订劳动合同，但被派往用工单位干活，做的主要是辅助性，临时性，可替代性的工作(就是常说的三性人员，听着不太好，但确实存在)

按照国家法律规定，未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质一般包含：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证，两证齐全才能正常营业，开展派遣劳务业务。

办理劳务派遣许可证流程：

申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料到县区级人社部门。经初审，材料齐全的，内蒙古劳务派遣许可证办理当场出具《受理通知书》;材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料;决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

县区级人社部门到申请人经营场所进行实地核查。申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，县区级人社部门将申报材料提交市级人社部门进行复审。

市级人社部门复审后做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，出具不予许可决定书，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

为什么很多大企业不直接招聘，反而用劳务派遣工？

1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，内蒙古劳务派遣许可证办理这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，呼和浩特资质代办各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。

2.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。

什么样的单位才可以经营劳务派遣业务？劳务派遣单位并非是任何一家公司都具有派遣资格，内蒙古劳务派遣许可证办理劳务公司经营劳务派遣业务是需要申请相关资质的，需要注册资本为不少于二百万的公司并且依法成立的。由于劳务派遣的对象是劳动者涉及到了劳动保障的问题，所以对单位资格的审核十分严格。